La division Human Resources (Ressources humaines) apporte un soutien stratégique à la politique de ressources humaines d'ITER Organization au travers de diverses initiatives. Elle travaille main dans la main avec les cadres hiérarchiques et met en œuvre dans toute l'organisation des activités de ressources humaines opérationnelles.

Elle intervient principalement dans les domaines suivants : plan de dotation en personnel, conditions de recrutement, recrutement, classification des postes et gestion des salaires, évaluation des performances, évolution professionnelle, formation et développement, conditions de travail, sécurité sociale, régimes de retraite et relations avec le comité d'entreprise.

La gestion des ressources humaines est une priorité pour tous les départements et bureaux de l'organisation. La division HR s'efforce d'élaborer une politique de ressources humaines à la fois moderne, efficace et transparente.

Son premier objectif est de traiter chaque membre du personnel avec le professionnalisme et le respect qui lui sont dus.