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  • 从左往右：马克. 奥利芬特 (1901-2000); 莱曼.斯必泽 (1914-1997); 阿瑟.爱丁顿 (1882-1944); 汉斯.贝蒂 (1906-2005); 和欧内斯特.卢瑟福 (1871-1937).

    核聚变的起源

    参观ITER的人们往往会问：究竟是谁发现或创造了核聚变？ 这个问题有多种解答。其中最简单明了的答案就是（尽管答案有点令人失望）：大自然自己创造了核聚变。宇宙大爆炸的一亿年以后，由无数的原始氢云形成了巨大的气态球体，气态球体超高密度氢气和超高[...]

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  • 352个轮子、46米长、9米款、11米高...600吨的水泥块。。这句话没说完吧？

    ITER生命线

    ITER装置部件运输对于汽车而言是一段非常短的路程，但是对一辆有352个轮子、载重600吨的拖车而言则是漫长的。 这是一段复杂而艰难的路程。从地中海到ITER场址（这段路程被叫做'ITER专线'）的这段路程有一百多公里，整个道路都经过了特殊[...]

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  • ITER是迄今为止将要建造的最大、最复杂的托卡马克装置，是在全世界数百个聚变装置积累的经验基础上设计的，ITER装置将要验证聚变能的科学和工程可行性。

    一颗新星即将诞生

    一颗新星即将诞生，这是一颗与众不同的星，一颗人造星，人们把它称为'ITER'。ITER是国际热核聚变实验堆的缩写，拉丁语中'路'的意思，ITER将会在未来十年内实现点火。从科学与技术的角度来看，这会是人类史上最伟大的成就之一。人造星的诞生及[...]

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  • 全球有9个股线供应商为ITER磁体系统供货，其中有3家是这个市场的新成员。

    遍布全世界的超导线圈

    Nb3Sn超导股线由国际热核聚变实验堆（以下简称ITER）国内执行机构（中国、欧洲、日本、韩国、俄罗斯以及美国）的供应商负责制造。生产工作开始于2009年，目前绕制成的ITER环向场线圈已达480吨重，总长度超过10万公里，可沿赤道绕地球两[...]

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Special issue 1

35个国家，40种语言 ITER究竟属于哪种文化呢？

英语是ITER组织的官方工作语言，也只是15%员工的母语，但要真正做到相互了解，靠一门普通的语言是不够的。 (Click to view larger version...)
英语是ITER组织的官方工作语言，也只是15%员工的母语，但要真正做到相互了解，靠一门普通的语言是不够的。
在杜朗兹河畔，普罗旺斯和马洛克斯之间有一个独特的社区正在慢慢孕育而成。500名来自35个国家，说着至少40种语言的人们汇聚于此，带来了不同的文化传统和工作习性。他们当中有物理学家、秘书、工程师、会计、行政人员和其他领域的专家，还有一些人员来自工业界或其他国际组织，而更多的是来自ITER成员国的实验室人员。

老一辈的科研人员已经从事聚变能研究30年了，而1985年ITER计划正式启动时，年轻一代才刚来到这个世界上。

英语是ITER组织的官方工作语言，但实际上只有15%的工作人员的母语是英语，因此要真正理解别人的意思，只有一种通用的语言是不够的。这也就是ITER多元文化既艰难又美好的地方。

除了ITER以外，很难找到和联合国（UN）一样拥有这种多样性的语言，种族，文化的环境。但是ITER和联合国之间存在一个很重要的差别，联合国的工作人员是代表其国家工作，但在ITER，不论国籍，所有的工作人员都是朝着同一个目标前进。

"在ITER工作，每天在走廊中都会与不同的人打交道，"在ITER组织负责促进文化交流与组织研讨会等活动的肖恩·辛普森说。

即便用ITER通用语言来表达"是"或"否"、"好的"或"谢谢"，由不同地区的人（日本、中国、美国、印度、俄罗斯、韩国、南欧或北欧）说出来，都会令听者感到头疼。

一个人表达友好的姿势可能会被别人理解成是过分的自来熟。尽管提高音量是全世界都存在的一个常见现象，但是不同文化背景的人也会认为这是带有侵略性且不能忍受的。

邮件（在ITER组织内部每天有成千上万的往来邮件）体现了不同文化价值和传统之间的差异，而这些差异将导致严重误解。在邮件的开头及结尾用正式礼貌的表述是社交礼节所必须的。有的人认为这是表达尊重的不可或缺的标志，而有的人则持相反的观念，他们认为是多余的。

肖恩.辛普生，致力于组织研讨会、培训会和各种活动以融合ITER组织内的多元文化。他认为：在ITER工作就要面对与每天从门前经过的人之间的差异。 (Click to view larger version...)
肖恩.辛普生，致力于组织研讨会、培训会和各种活动以融合ITER组织内的多元文化。他认为：在ITER工作就要面对与每天从门前经过的人之间的差异。
不同文化对待等级关系的态度也不一样——对于有些人来说是灵活友好的关系，而对于另外一些人来说则是死板且正式的关系。"只有每个人愿意时时质疑他/她的原有价值观时，才能实现整个组织内部之间的相互理解，"一位美国出生并在不同地方（法国、尼日利亚和澳大利亚）成长的越南裔肖恩如是说，"问题出现的时候，经常是与自我有关，与国籍无关。"

被肖恩称作的"雷区"，在多元文化环境中很普遍，ITER的工作人员不论男女还是能够相互理解的。更妙的是，每个人都可以经由彼此间的"不同"而得到充实。"我们在不断地相互学习，并在这个过程中不断地认识自己，这个就是一个丰富环境的特别之处..."

第一批ITER组织员工于2006年入驻位于CEA研究中心的ITER组织临时办公室。从那时开始，"ITER文化"就开始生根发芽并伴随着来自ITER计划不同成员方的新员工的加入而得到不断的丰富。"现在当我看到美国人参加日本传统舞蹈表演的时候，我心里面就在想，ITER组织的多元文化行得通！"肖恩说。

世界上最伟大的人类科研工程的成就都是建立在未来广泛的国际合作基础上的。ITER组织员工们每天的发明也许还不足以成为今后聚变研究的原型，但是这个独特的经历已经足已引起其他国际组织对ITER计划的兴趣。